面试是求职过程中最重要的步骤之一. 这是你阐述你所受教育的机会, 技能, 经验符合雇主对求职者的要求，并最终让你获得工作机会. 面试成功的关键在于了解自己, 调查雇主, 以及面试前的准备和面试后的跟进.
为面试做准备
- 能够讨论与职位相关的技能、兴趣、价值观和目标
- 调查雇主，了解他们的使命、服务和产品(拜访) 胡佛的在线 透过大学图书馆)
- 证明你具备该职位的必要条件
- 了解面试的类型(1).e. 初步筛选面试、电话面试、复试/现场面试、小组面试)
- 准备好回答常见的面试问题
- 通过模拟面试练习你的面试技巧
在面试中留下良好的第一印象
- 准时——计划在面试开始前10-15分钟到达
- 在问候和整个面试过程中都要与面试官保持眼神交流
- 握手要有力，称呼要恰当./Ms./Dr.)
- 关掉你的手机
知道该穿什么
男人
- 穿干净、熨烫的深色西装，打领带
- 避免异想天开的关系
- 穿擦亮的正装鞋
- 胡子刮得干干净净或修剪整齐
女性
- 穿一件干净熨烫的西装——裤子或裙子都行
- 裙子长度不能短于膝盖以上1英寸
- 穿擦亮的正装鞋——平底鞋不超过两英寸高
- 头发要整齐
记住:
- 任何可能会分散招聘人员对你的资历的注意力的事情(例如.e. 面部毛发, 珠宝, 浓重的香水(古龙水)会对你想要达到的职业印象产生负面影响
- 当有疑问时，保持保守!
准备好要带的东西
- 专业的文件夹携带文件和做笔记
- 额外的简历副本
- 你相关工作的样本
- 参考表
- 任何要求的文件
- 书写用具
面试后
- 及时给面试发一封感谢信
- 如果雇主没有在约定的时间内联系你，跟进你在这个过程中的状态(你可以主动联系并询问是否已经做出雇佣决定)
- 继续申请更多的机会
- 下一步:评估工作机会
常见面试问题
说说你自己吧.
- 把你的回答保持在一到两分钟内
- 给你的简历一个简短的版本——一般的目标，技能和背景
- 专注于技能, 你的工作经验和教育背景都将适用于本公司的这一特定职位
告诉我你的优点和缺点.
- 优点:将你的技能与职位描述联系起来(举例说明你的优点)
- 缺点:列出一个你正在努力改善的缺点，但不会直接使你失去工作资格(雇主希望看到你有自知之明，并采取措施提高自己)。
你为什么对我们公司感兴趣? 这份工作有什么吸引你的地方?
- 分享自己的兴趣和激情:了解组织的使命, 产品, 大小, 声誉, 历史以及你的角色将如何支持/影响组织
- 谈谈他们的需求，以及你如何能为公司的目标做出贡献
你觉得自己五年后会怎么样?
- 证明这个职位符合你的短期和长期目标
- 现实一点:研究组织结构，确定初级员工的发展方向
- 在分享研究生计划之前, 调查雇主是否支持继续教育(通常是, 教育福利要在录用后再讨论。
你有哪些经验使你在这个职位上取得成功?
- 叙述你的经历(工作), 志愿者, 研究, 学生活动)达到本职位的要求
- 分享适用于你期望职位的具体例子
行为面试问题
雇主会问一些基于行为的问题，以了解你过去对特定情况的反应. 记住，当他们问起你过去的行为时, 他们可以更好地了解你将来在工作中的表现.
- 准备并分享具体的例子——不要给出假设性的回答
- 通过查看具体的职位描述来预测你会被问到的问题
星技术
考虑到这个技巧可以帮助你组织对行为问题的回答.
- 情境-情境是什么?
- 任务——你认为必须完成的任务是什么?
- 行动——你采取了什么行动?
- 结果——你行动的结果是什么?
样题
- 请给出一个你表现出领导力的例子.
- 描述一次你没有成功的经历，以及你是如何处理这种情况的.
- 描述一个难相处的同事或客户，以及你是如何成功地与他们共事的.
- 告诉我你是如何在责任冲突中管理时间的.
案例面试问题
案例面试问题在咨询和战略管理面试中最常见，这需要你有效倾听的能力, 分析信息, 寻求更多的细节，并展示你解决问题的方法，这将与你未来的工作有关. 问题通常以现实问题为中心，这样面试官就能看到你是如何组织和思考解决问题的.
案例面试问题提示
- 确保你理解了问题的基本要素
- 确定您需要关于该案例的哪些信息(地理位置), 预算信息, 员工人数, 竞争对手信息, 等.)
- 解释一下你为什么要寻找这些额外的信息，以及你是如何做决定的——雇主想要了解你的思考过程
- 组织你的回答，这样你就能以一种合乎逻辑和连贯的方式表达你的观点
- 强调你打算如何解决问题, 不是实际的解决方案(请记住，没有一个正确的答案
案例面试问题的常见类别
- 应对商业环境的变化(增加或减少收入和市场份额)
- 决定开拓新的市场和产品
范例面试问题
- 你是一个小镇上的公用事业公司，你的客户没有按时付款. 你会怎么做??
- 你刚刚被提升为你目前就读的大学的校长. 你认为你将面临的最大挑战是什么?
- 你的客户正在考虑推出一款新产品. 要把产品推向市场，你应该考虑些什么?
- XYZ公司的首席执行官在制定商业计划方面向你征求意见. 你如何处理这个任务?
问面试官的问题
- 要在这个职位上取得成功，我需要具备哪些特别重要的技能或品质?
- 这家公司的成功者似乎有什么共同的特点?
- 我在工作的头六个月里会有什么样的任务?
- 现在哪些产品(或服务)处于开发阶段?
- 你们对明年的增长预期是多少?
- 贵公司有哪些改进的机会?
- 你(面试官)最喜欢你的工作/公司的哪一点?
- 我的表现如何评估? 多长时间进行一次评审?
雇主看重什么
- 兴趣——你想要这份工作吗?
- 技能、能力和经验——你能胜任这份工作吗?
- 动力——你愿意做这份工作吗?
- 个人素质——你是否适合这个组织?
雇主不雇用面试候选人的原因
- 对职位缺乏热情和兴趣
- 不合适的服装
- 回应没有包含足够的细节
- 不能把经验和教育与职位和组织联系起来
- 职业目标不明确或不相关
- 对公司和职位的了解有限